Требования для создания компании в Турции

В основном наша компания предоставляет услуги по территории всей Турции.  У нас работают около 120 сотрудников, примерно по 20 человек в каждой области. Все наши сотрудники имеют высшее образование и опыт работы в сфере консалтинга. На сегодняшний день мы предоставляем обслуживание на постоянной основе более  500 компаниям по всей Турции, в случае необходимости мы можем открыть для вас личный кабинет для ведения бизнеса и транзакций.

Компания Global Partner оказывает  консультационные услуги по  перечисленным ниже видам деятельности.

Мы участвуем во всех процессах, которые необходимы компании с момента ее создания. Для безопасного обслуживания выбирайте компанию Global Partner.

 

 

Направления нашей деятельности

*Финансовый консалтинг

* Присяжный сертифицированный общественный бухгалтер и независимый аудитор, CMB

* Таможенный брокер

*Логистические  и судовые брокерские услуги

*Виртуальный ОФИС (Недвижимость)

*Услуги присяжных переводчиков  по международным стандартам

* Услуги Адвоката, Юрисконсульта

*Технологические услуги, услуги по работе с  программным  обеспечением, а также консультации по созданию информационных систем

* Банковское и финансовое консультирование

* Государственная поддержка Министерства торговли , гранты, инвестиционное стимулирование, поддержка и стимулирование КОСГЕБ, Министерства промышленности и технологий Турции

 

1. Типы Компании.

 

a.Закрытое акционерное общество (ЗАО).

 

1. Особенности.

В соответствии с Коммерческим кодексом Турции Компания имеет право продавать товары или услуги во всех областях, которые не требуют специального разрешения.

Акционер общества несет ответственность перед компанией в пределах суммы, вложенного им капитала.

Компания вправе выпускать акции и облигации.

Акции компании могут быть именными или на предъявителя.

Информация об акционерах компании охраняется законом.

Учредителем могут быть один или несколько акционеров.

Акционеры вправе управлять сами, а могут назначить председателя совета директоров и передать ему управление.

Председатель Совета директоров, осуществляющий руководство акционерным обществом, несет ответственность за всю деятельность, осуществляемую Компанией.

При возникновении неблагоприятной ситуации акционеры несут ответственность за погашение вложенного Уставного капитала. Ответственность по всем остальным вопросам лежит на председателе Совета директоров.

Учредительный уставной капитал должен составлять не менее 50 000 турецких лир, как того требует закон. Рекомендуется, чтобы начальный уставной капитал составлял не менее 500 000 турецких лир, чтобы обеспечить постоянную деятельность компании в пределах границ территории Турции.

По вопросам передачи акций физические лица вправе заключать сделки между собой. Разрешение нотариуса или Торговой палаты не требуется.

 

b.Общество с ограниченной ответственностью.

 

1. Особенности.

В соответствии с Коммерческим кодексом Турции Компания имеет право продавать товары или услуги во всех областях, которые не требуют специального разрешения

Ответственность партнеров равна соотношению долей и не ограничивается Уставным капиталом.

Информация о партнере будет общедоступной.

Уставной капитал учреждения должен составлять не менее 10 000 турецких лир, как предусмотрено законом. Рекомендуется, чтобы начальный уставной капитал составлял не менее 500 000 турецких лир, чтобы обеспечить непрерывную деятельность компании в пределах границ территории Турции.

Директор компании с ограниченной ответственностью несет ответственность за всю деятельность компании совместно с партнерами.

Для передачи акций требуется согласие всех партнеров. Эта сделка должна быть удостоверена  нотариусом и зарегистрирована в Торгово-промышленной палате.

c.Разрешения и сборы

 

Нотариальное заверение подписи.
Таможенная доверенность.
Бухгалтерская доверенность.
Оплата за услуги финансового консультанта*.
Сборы и взносы Торгово-промышленной палаты.
Расходы на юридический адрес**.

 

*Стоимость открытия компании.

*1 год бухгалтерских расходов.

* 1 год бухгалтерского обслуживания.

** В зависимости от структуры компании, количества персонала и типа торговли, будет использовано арендное помещение или виртуальный адрес.

 

d.Налоговая ставка.

 

• Корпоративный налог по ставке 23% уплачивается ежегодно.
• Налоги, которые необходимо уплатить ежемесячно.

– Подоходный налог.

– Предварительный налог на корпорации. Расчеты производятся каждые 3 месяца. Декларация корпоративного налога.

– Декларация по НДС. Предоставляется ежемесячно. Ставки различаются в зависимости от продуктов и услуг и составляют 1%, 8% и 18%.

– Платежи SSK и BAĞ-KUR. Рассчитываются, исходя из размера заработной платы сотрудников.

 

 

2. Уставной Капитал Компании.

 

Уставной капитал компании был определен выше в соответствии с типом компании. Размер этой суммы является положительным показателем в переговорах с банками. Это фактор, на который иностранные компании будут обращать внимание в первую очередь  и учитывать в ходе переговоров. Размер этой суммы является приоритетным для таких вопросов, как открытие аккредитива, чековой книжки, кредитной карты, и даже предоставит дополнительные возможности для ведения  коммерческой деятельности внутри страны.

Ниже подробно описаны сумма  и форма капитала для того, чтобы воспользоваться частными привилегиями по предоставлению суммы, действующими в Турции.

 

• Форма Внесения Уставного Капитала.

Капитал может быть внесен в банк либо внутри страны, либо с банковского счета учредителя компании из-за рубежа

 

1. Капитал Внесен из Турции.

 

При условии внесения уставного капитала из Турции, правительство предоставляет субсидии до 50% от внесенной суммы (в зависимости от процентной ставки Центра Банка Турции).

 

1. Капитал Внесен из-за Рубежа.

 

Таким же образом, если учредитель компании или любой из его партнеров переводит/вносит сумму капитала со своего собственного счета из-за рубежа на счет компании, это предоставляет субсидии до 75% от внесенной суммы (в зависимости от процентной ставки Центра Банка Турции).

Думаю, по этой причине вопрос о капитале должен быть рассмотрен дополнительно.

3. Сфера Деятельности Компании.

 

Область, в которой будет работать компания, в первую очередь касается таких вопросов, как расположение офиса, размер и государственная поддержка. Если этот вопрос будет уточнен заранее, эти пункты прописываются в договоре компании и будут получены необходимые разрешения. Хотя эти пункты можно добавить позже, это повлечет за собой дополнительные затраты и потерю времени.

 

1. Торговля.

Компания не требует специального разрешения на осуществление этой деятельности. Любая компания может осуществлять как импортные, так и экспортные операции. Для этого достаточно простых разрешений и платежей этим учреждениям пропорционально каждой сумме экспорта. За исключением специальных продуктов, таких как образование, здравоохранение, фармацевтика, нефтехимия и торговля оружием.

 

1. Производство.

Компании,  которая в своей деятельности предусматривает не только торговлю, но и производство определенного типа продукции, рекомендуются проконсультироваться с финансовыми учреждениями для того, чтобы в полной мере воспользоваться такими преимуществами, как государственная поддержка, дополнительные гранты, инвестиционная поддержка и налоговые вычеты.

 

4. Юридический Адрес.

Регион расположения (город и район), в котором компания будет осуществлять свою деятельность, важен с точки зрения престижа. Для этого вопроса финансово целесообразно сначала использовать виртуальный адрес, а затем переехать в резидентский офис. Рекомендуемые офисы расположены следующим образом.

1. Расположение офисов.

Европейская сторона Стамбула.               Стамбул Анатолийская сторона.

Левент                                               Кадыкёй.

Бомонти.                                           Финансовый центр.

Бакыркёй.                                          Аташехир.

 

 

 

1. Преимущество структура офисной собственности.

Если компания является долгосрочной, целесообразнее приобрести собственный офис либо в кредит, чем арендовать офис.

 

• Тип Офиса.

Размер офиса будет выбираться в соответствии с подразделениями и количеством сотрудников.

5. Персонал.

Стоимость каждого официального сотрудника  компании составляет в среднем 60%. Питание и проезд в эту стоимость не входят.

Каждый сотрудник, отработавший 1 год, имеет право на 14-дневный отпуск.

1. Число сотрудников.

Количество сотрудников зависит от объемов выполняемой работы.

1. Департаменты.
   1. Менеджмент.
      • Менеджер.
   2. Импорт/экспорт.
      • В зависимости от размера бизнеса в отделе будут работать 1 или 2 человека.
   3. Бухгалтерия.
      • Бухгалтерские работы будет переданы на аутсорсинг бухгалтерских услуг.
   4. Финансовый отдел.
      • Финансовые работы будут переданы на аутсорсинг.
   5. Логистика.
      • дела будет вести один сотрудник.
   6. Таможенный отдел.
      • Для таможенных процедур будут привлечены аутсорсинговые услуги.
   7. Другие офисные работники.
      • Секретарь, ИТ-специалист и технический сотрудник для уборки офиса пока не будут работать в компании полный рабочий день. Они будут наняты в зависимости от темпов роста офисной работы. Технический сотрудник для уборки будет выполнять свою работу 1 раз в неделю, и ему будут платить соответственно.

 

1. Характеристики сотрудников.
   1. При отборе сотрудников будут учитываться следующие критерии;
      • Опыт работы.
      • Знание иностранных языков (английский и русский).
      • Заявление о зарплате.
      • Умение работать в команде.

 

6. Аутсорсинг.

 

Как было указано выше, для некоторых отделов будет привлечена внешнее сервисное сопровождение.

 

1. Бухгалтерия.

Бухгалтерские операции и выполнение банковских операций, таможенных документов, счетов-фактур на покупку и продажу и других статей доходов или расходов в начале каждого месяца являются обязательными для компании для ведения юридической и финансовой деятельности  надлежащим образом.

 

1. Таможенный отдел.

Таможня будет следить за ходом импортных и экспортных операций, которые будет осуществляться компанией. В случае необходимости предоставление сертификата происхождения, специальных разрешений и доставке товаров, отправленных за границу.

 

• Финансовый отдел.

Для ведения банковских операций специального персонала не требуется. В будущем финансовый персонал может быть нанят в соответствии с ростом финансового бизнеса. Компания может напрямую связаться с отделением банка по таким вопросам, как отслеживание движения денежных средств, оформление аккредитива, предоставление чеков и аналогичных ценных бумаг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Дополнительная информация.

 

• Компания имеет право открывать филиалы и представительства в разных странах за рубежом (при условии соблюдения коммерческих положений страны).
• Государственная поддержка составляет до 50% для таких расходов, как экспорт за рубеж, участие в выставках , реклама, открытие магазина или филиала, проживание и проезд.
• Компания имеет право участвовать в тендерах как внутри страны и за рубежом.
• Срок учреждения компании в среднем составляет 3 рабочих дня.

 

С уважением,

Талат Эвни

Акционер компании “Глобальный партнер”